與最近的經濟衰退帶來的極限挑戰中，成千上萬的企業紛紛使出僱員裁員以維持下去。但是這樣的大幅削減，使您的工作人員，特別是如果該公司是小，可阻礙員工的工作效率和士氣。
之前採取這一大步，你應該考慮很多的方式，能顯著降低成本。這些有效的辦法包括：
凍薪或減薪凍薪，減薪，休假，無薪休假牛津鞋，強制性假日的停產，靈活的工作時間，遠程辦公和削減養老金和醫療計劃。 >參考許多公司已有效地用於臨時凍結工資，降低勞動成本。雖然這使擱置加薪或晉升，你可以提供鼓勵，凍薪一次業務改善，將被解除。據華信惠悅諮詢公司最近的一項調查，凍薪已達到高峰期。超過67％的雇主不打算利用這個選項，今年再次（日電2009年4月）。
免費網路廣告>如果沒有相當的財政負擔減輕，你可能需要將申請減薪針對特定部門或整個公司。在某些情況下，工人們正在購買願意進入這一戰略。布蘭代斯大學，超過30％的學校的教授主動採取了1％的減薪以幫助保存工作（紐約時報，2008年12月）。
無薪休假時間參考它可能足以使較小的削減，如限制結轉小時的每年休假福利，。智力測驗短短一天，你可以降低每個員工的休假平衡，並最終降低了運營成本的大量。許多小企業紛紛使出無薪休假時間，作為削減員工前的最後努力。此外，還有自願或強迫休假的可能性。在這種情況下，你會選擇少數員工採取在辦公室的未付的幾天，幾週或幾個月。
假日的停產參考的另一個主要在降低企業勞動力成本的第一步是落實到位心理測驗的強制性假期關閉。與此選項，您就可以消除帶薪假期，以及經營成本，在重大節日（有10普遍觀察美國企業和政府辦事處）。
彈性工作選項通過靈活的工作日程，納入對員工的參考，您可以削減成本，並幫助辦公室的士氣，在同一時間。例如，在拉斯維加斯，賭場已納入了四五天工作週，以節省勞動力成本。專門職位，如銷售或免費網站登錄IT支持，它可能是有意義的變成自由職業者或合同安排。您也可以選擇為所有員工遠程辦公，從而降低他們正在異地。
審時度勢福利計劃參考天/週的經營成本，也許是時間重新評估該公司目前的福利計劃。有可能的養老金和醫療計劃，你可以減去現在的豪華區。小削減養老金和醫療計劃可能很長的路要走，如果你作出明智的選擇搬家公司詢價。例如，下跌分層處方藥福利一直為企業的共同方法。你也可以把一些成本上的僱員，如較高的共付額，共同保險和抵扣金額。
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